Registro de jornada laboral: flexibilidad, mejor salud y más productividad
Descubre las ventajas que ofrece el registro de jornada laboral para todos los trabajadores de empresas
Con la implementación del Real Decreto-ley 8/2019 del 8 de marzo entraba en vigor la obligación de todas las empresas de llevar un registro horario de sus trabajadores. Esta nueva normativa introducía una nueva ley para garantizar el cumplimiento de las jornadas laborales y así, poder crear un marco de seguridad para todos los empleados y las empresas.
El registro de la jornada de los trabajadores garantiza el registro diario con el inicio y la finalización de cada usuario, de tal forma que si la Inspección de Trabajo y Seguridad Social piden este control, esté todo detallado y debidamente cumplimentado con la jornada máxima y los descansos. Por otra parte, el incumplimiento de un control horario conlleva infracciones y sanciones, desde 626€ hasta los 1.250€; una media, de 1.251€ a 3.125€; y por último una grave, de 3.126€ a 6.250€.
La ley no especifica cómo debe ser este tipo de registro, se podría elegir entre una variedad de sistemas de registro de jornada como son la aplicación informática, el registro por huella dactilar o incluso una hoja Excel en la que se vaya anotando la entrada y salida de los trabajadores. La única condición que establecen es que sea un sistema fiable sin alteraciones ni manipulación. La ley de registro de jornada laboral es obligatoria para todos los trabajadores de empresas, sin embargo existen algunas excepciones que están exentos de fichar por ley.
Las ventajas del registro horario de jornada laboral
El registro de horario laboral no es incompatible con la flexibilidad, de modo que todos aquellos trabajadores que no disponen de horarios fijos, no verán modificada su situación. El registro de jornada laboral para los trabajadores permite flexibilidad horaria y libertad en cuanto a la gestión del tiempo de trabajo, solo deben incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada diaria.
La nueva normativa de fichar en el trabajo de 2019 mejora la salud, ya que el registro de horario es compatible con el trabajo a distancia, el teletrabajo y la asignación de objetivos. Si nuestra empresa trabaja con la asignación de objetivos a los trabajadores, no habrá que preocuparse de si lo hacen dentro de su jornada laboral o necesitan más tiempo, ya que esta medida garantiza que se cumplan los objetivos en los tiempos de trabajo marcados sin afectar a los de descanso.
Por último, incrementa la productividad. El control es necesario para los períodos mínimos de descanso y la oportunidad para los trabajadores de gestionar su tiempo de trabajo. Como resultado, toman conciencia de cuánto tiempo necesitan dedicar a cada tarea y gestionan mejor su tiempo de trabajo. Finalmente, se consigue una mayor productividad y facilitar la conciliación de la vida laboral con la familia y el descanso personal.
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