Registro de jornada: ¿Qué sanciones prevé la ley?

Un aspecto relevante en toda empresa, al que se le debe prestar atención, es el registro de jornada. Todas las compañías están obligadas a llevar un control horario para evitar la precariedad laboral. Por lo tanto, el incumplimiento de un control horario conlleva infracciones y sanciones.

Desde la publicación del Real Decreto-ley 8/2019 del 8 de marzo, se ha luchado por el orden social. Las sanciones por incumplimiento de horario de trabajo ascienden a una cantidad económica de entre 625€ y 6.250€. 

El Gobierno de España ha puesto en marcha estas leyes y ha modificado el Estatuto de los Trabajadores para poder garantizar que se cumplan las horas de trabajo estipuladas en los contratos, y evitar así las horas extras no remuneradas.

En cuanto a la ley sobre infracciones, existen diversos tipos. Una infracción en el grado más leve conllevaría una sanción desde los 626€ hasta los 1.250€; una media, de 1.251€ a 3.125€; y por último una grave, de 3.126€ a 6.250€.

Ley de sanciones laborales 

Incluir el horario concreto de los trabajadores se debe a una modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores que abordaba el tiempo de trabajo. En la lucha contra la precariedad se han reforzado estas medidas, siendo obligatorio desde el 12 de mayo de 2019 controlar los horarios de los empleados.

La nueva ley de trabajo registrado implantada en 2019, supuso un gran cambio a nivel organizativo de las empresas. El incumplimiento del registro horario, así como un incumplimiento de la jornada laboral correspondiente, serán consideradas sanciones en el registro horario. 

Esta nueva ley de trabajo registrado incluye:

• La condición de que todas las empresas deben registrar el horario de sus empleados, independientemente de su jornada, ya que sin él, recibirán una sanción por no tener el registro de la jornada correspondiente.
• El registro de horario de cada empleado deberá guardarse durante cuatro años. También, tendrá que estar disponible para los empleados y sindicatos que quieran consultarlo.
• Dejar constancia de las horas extras realizadas por los trabajadores. Los sindicatos podrán conocer, si lo requieren, el acceso a estos datos.

El objetivo del registro de horario es claro, se quiere asegurar la erradicación de la precariedad laboral. Ante cualquier posible inspección de trabajo y seguridad social, los empresarios deberán tener a todos los empleados en regla, ya que también existe una sanción por no asegurar a un trabajador. 

No obstante, no solo el empresario debe de cumplir medidas, también lo debe de hacer el empleado. Existen faltas y sanciones que pueden provocar un despido disciplinario. El incumplimiento laboral del trabajador, como bien dice el artículo 58 del estatuto de los trabajadores, debe de acatar una serie de cláusulas para que no se produzcan este tipo de sucesos.

Si tu negocio precisa un software que incluya el fichaje horario, ponerse en manos de una empresa para pymes y autónomos especializada en tecnología será la manera más rápida y sencilla de registrar la jornada laboral de tus empleados.